«    Декабрь 2017    »    
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Об утверждении Правил декларирования деятельности работодателя

 

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 909. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2015 года № 12601

      В соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Утвердить прилагаемые Правила декларирования деятельности работодателя.
      2. Комитету труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан обеспечить:
       1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан, направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;
       3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;
      4) доведение настоящего приказа до сведения местных органов по инспекции труда областей, городов Астана и Алматы;
       5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений о исполнений мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.
       3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
       4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

      Министр здравоохранения
      и социального развития
      Республики Казахстан                       Т. Дуйсенова

      СОГЛАСОВАН
      Министр национальной экономики
      Республики Казахстан
      __________ Е. Досаев
      22 декабря 2015 год

  Утверждены          
приказом Министра здравоохранения
 и социального развития    
 Республики Казахстан     
 от 30 ноября 2015 года № 909  

   Правила
декларирования деятельности работодателя

   1. Общие положения

      1. Настоящие Правила декларирования деятельности работодателя (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 36) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс).
      2. Настоящие Правила определяют порядок декларирования деятельности работодателя.
      3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
      1) декларирование деятельности работодателя - процедура признания деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;
      2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
      3) местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
      4) территориальное объединение профсоюзов - объединение профсоюзов на уровне района, города, области, города республиканского значения и столицы;
      5) профсоюзный орган - орган управления, образованный в соответствии с уставом профсоюза;
      6) грубые нарушения - нарушения трудового законодательства в части безопасности и охраны труда, приведшие к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти работника, не обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве, а также несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
       7) государственные инспекторы труда - должностные лица местного органа по инспекции труда области, города республиканского значения, столицы.
      4. Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.

   2. Порядок декларирования деятельности работодателя

      5. Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями профсоюзов.
      6. Для участия в декларировании своей деятельности работодатель направляет в местный орган по инспекции труда, по месту нахождения организации, заполненную совместно с профсоюзным органом (при его наличии) заявление-декларацию о деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников (далее - декларация), по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
       7. Местный орган по инспекции труда в течение двадцати рабочих дней с даты принятия декларации принимает решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
       8. Решение о соответствии или несоответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан принимается местным органом по инспекции труда по рекомендации комиссии по декларированию деятельности работодателя (далее - комиссия), создаваемой местным органом по инспекции труда.
      9. В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители местного органа по инспекции труда, регионального объединения работодателей и территориального объединения профсоюзов.
      На заседании комиссии могут участвовать представители работодателя.
      10. Посещение работодателя государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров его деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в соответствии с подпунктом 8) пункта 3 статьи 137 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года в виде иной формы контроля с посещением.
      11. По результатам посещения государственными инспекторами труда составляется заключение (информация) о соответствии или несоответствии параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, которое выносится на рассмотрение комиссии.
      12. Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о соответствии их деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, выдается Сертификат доверия сроком на три года по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
      13. Сертификат доверия учитывается при формировании местным органом по инспекции труда выборочных проверок и иных форм контроля с посещением субъекта контроля, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.
      В отношении работодателя - обладателя Сертификата доверия выборочная проверка не проводится.
      14. Основанием для отказа в выдаче Сертификата доверия являются:
      1) несоответствие параметров деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан;
      2) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, грубые нарушения трудового законодательства;
       3) имевшие место в течение года, до даты подачи декларации, несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, с тяжелым или со смертельным исходом.
       15. В случае допущения работодателем грубых нарушений трудового законодательства в течение трех лет с момента получения Сертификата доверия, его действие отменяется.
       16. Решение об отмене действия Сертификата доверия принимается местным органом по инспекции труда по рекомендации комиссии, и направляется работодателю в течение трех рабочих дней с даты его принятия.

   3. Заключительные положения

      17. Местный орган по инспекции труда в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о соответствии деятельности работодателя требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, и отмене действия Сертификата доверия, представляет в уполномоченный государственный орган по труду сведения о работодателях-обладателях Сертификата доверия.
       Информация о работодателях, имеющих Сертификат доверия, размещается на интернет-ресурсе уполномоченного государственного органа по труду в течение трех рабочих дней со дня получения сведений о работодателях - обладателях Сертификата доверия.
      18. При несогласии с решением местного органа по инспекции труда работодатель может обжаловать его в судебном порядке.

  Приложение 1      
к Правилам декларирования
деятельности работодателя

                        В Местный орган по инспекции труда
                        _____________________________________________
                        (наименование области, города Астана, Алматы)

                        Заявление-декларация
                   о деятельности работодателя
               по соблюдению трудовых прав работников

1. __________________________________________________________________
  (полное наименование юридического или физического лица, юридический
                                   адрес)
_____________________________________________________________________

2. Вид деятельности _________________________________________________

3. Численность работающих ____________ человек

4. Настоящим заявляем о соблюдении требований трудового законодательства Республики Казахстан:


п/п

Содержание требований трудового законодательства

Декларация (да/нет)

1.

Со всеми работниками заключены трудовые договора.
Соблюдаются ограничения в заключение трудового договора

 

2.

Утверждены и введены в действие правила трудового распорядка (дата утверждения)

 

3.

Утвержден и выполняется график оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работников на текущий год, а его изменение в связи с производственной необходимостью осуществляется с уведомлением работника не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Отсутствуют случаи не предоставления трудового отпуска либо его части работнику в течение двух лет подряд, незаконного отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

 

4.

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки
Отсутствует задолженность или задержка с выплатой работнику причитающихся компенсационных выплат, в том числе сумм возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работника

 

5.

Осуществляются пенсионные и социальные отчисления, страхование работников от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью и профессиональными заболеваниями

 

6.

Соблюдается режим работы и отдыха в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Отсутствуют случаи незаконного привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни

 

7.

В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, сокращении объема работ и сокращении численности или штата, работники письменно предупреждаются работодателем не позднее, чем за один месяц

 

8.

Отсутствует факты незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности

 

9.

Отсутствует факты незаконного прекращения трудового договора

 

10.

Отсутствуют несчастные случаи на производстве

 

11.

В установленные сроки проведена аттестация производственных объектов по условиям труда

 

12.

Имеется служба охраны труда (должность специалиста по охране труда)

 

13.

Лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, прошли обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда

 

14.

Разработаны, и утверждены инструкции по безопасности и охране труда для всех работ и профессий

 

15.

Работники по условиям труда обеспечены средствами индивидуальной и коллективной защиты

 

16.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, своевременно выдается бесплатно молоко или лечебно-профилактическое питание по установленным нормам

 

17.

Внедрены национальные стандарты системы управления охраной труда

 

18.

Проводятся периодические медицинские осмотры и обследования работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

19.

Осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий безопасности и охраны труда

 

20.

Деятельность производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатация оборудования, механизмов соответствует требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда

 

5. Прошу выдать Сертификата доверия. Даю согласие на посещение государственными инспекторами труда на предмет соответствия параметров деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан

Работодатель      ______________ ____________________________________
(должность)      (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

Председатель
профсоюзного органа _________ _______________________________________
                  (подпись) (фамилия, имя, отчество (при его наличии)

«___» ________ 20__ года

  Приложение 2      
к Правилам декларирования
деятельности работодателя

___________ облысының (қаласының) мемлекеттік еңбек инспекциясы
жөніндегі жергілікті орган

Местный орган по инспекции
труда ___________ области (города)

Қызметкерлердің еңбек құқықтарын сақтау жөніндегі СЕНІМ СЕРТИФИКАТЫ __________________________________________________________________________тапсырылады
              (заңды немесе жеке тұлғаның толық атауы) ____________________ облысының (қаласының)
Бас мемлекеттік еңбек инспекторы                      _____________________________
                                                              (қолы, тегі, аты-жөні) М.О.                                                          _______________________ қаласы
                                                          ______ 20__ ж. Тіркеу № ____


© 2012. РГП на ПХВ Республиканский центр правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан

 


ПОЧТОВЫЙ АДРЕС: 020000, Акмолинская область, город Кокшетау, ул. Акана Серы 111 А
ТЕЛЕФОН/ФАКС: 8 (7162) 24-04-45
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: trud-akmola@mail.ru